Карьерный рост — это большая жизненная цель для многих людей, и многие упорно трудятся над развитием своих навыков и накоплением опыта в надежде со временем продвинуться на более продвинутые должности.
Однако для многих из этих трудолюбивых кандидатов в их трудовом договоре может быть установлен пункт, препятствующий их продвижению по службе.
‘Неконкурентоспособные’ положения относятся к пункту в трудовом договоре, который устанавливает условия для сотрудника, при которых после ухода из бизнеса они, как правило, не могут работать на каких-либо конкурентов или открыть свой собственный бизнес в том же секторе. Но эти положения потенциально могут даже вынудить сотрудников вообще покинуть свою отрасль при определенных обстоятельствах.
Хотя эти положения чаще встречаются в США, где власти стремятся объявить их вне закона из-за того, что их называют «эксплуататорскими’ и ‘несправедливыми’, они также встречаются в относительно большом количестве контрактов в Великобритании. В феврале 2021 года правительство Великобритании провело открытые консультации по вопросу о том, следует ли вообще разрешать положения о неконкуренции и следует ли обязывать работодателей выплачивать компенсации работникам в течение этого периода.
Что касается использования неконкурентных положений в деловой практике, Коннор Кэмпбелл, эксперт по бизнес-финансам в NerdWallet, комментирует: “Дискурс вокруг неконкурентных положений усилился в последнее время, когда Федеральная торговая комиссия США назвала эти положения эксплуататорскими. Но дебаты по поводу их использования начались в Великобритании гораздо раньше – вскоре после разгара пандемии Covid-19.
“Хотя эти положения обычно кажутся хищническими и разрушительными для карьерного роста многих, с точки зрения бизнеса эти положения, как правило, имеют большой смысл. В интересах бизнеса гарантировать, что конкуренты не превзойдут их по производительности благодаря притоку опытных специалистов отрасли.
“Если бизнес собирается потерять высококвалифицированного сотрудника, конечно, последнее, чего бизнес хочет, — это чтобы этот сотрудник начал работать на своего прямого конкурента. Вот где эти положения могут быть полезны, хотя и не столько для самих сотрудников.
“Однако хорошей новостью для сотрудников является то, что эти пункты, как правило, не находят поддержки в суде, и работодателям приходится очень упорно бороться за сохранение этих пунктов в силе, если условия считаются нарушенными.
“В конечном счете, наиболее важным фактором неконкурентных оговорок является то, что они должны рассматриваться как разумные и только в рамках средств защиты финансовых интересов бизнеса. Все, что будет сочтено ‘чрезмерным’, приведет к аннулированию положения в суде общей юрисдикции.
“Предприятия, планирующие использовать положения о неконкуренции, должны убедиться, что их условия справедливы, и в идеале должны быть готовы выплачивать компенсацию сотрудникам в течение срока действия положения. В Великобритании этот срок чаще всего составляет около шести месяцев.”