Нанять фирму, занимающуюся кадровым консалтингом, никогда не бывает плохой идеей. Если у вас есть для этого финансовые возможности, но нет времени руководить отделом, лучше всего поручить это кому-то другому. Однако, если вы впервые связываетесь с кадровой фирмой, вы можете не знать, какие вопросы задавать. Следовательно, чтобы помочь вам справиться с этими проблемами. HR Options составили этот блог, чтобы пролить свет на лучшие вопросы, которые вы можете задать компаниям, занимающимся кадровым консалтингом. Читайте дальше!
Ваш Контрольный список Для того, чтобы задавать правильные вопросы компаниям, занимающимся кадровым консалтингом
Это отличный способ получить помощь специалистов по персоналу, наняв консалтинговую фирму по кадрам. Эксперты помогут вам решить широкий круг вопросов. От привлечения сотрудников до компенсации и всего, что между ними, они позаботятся о вас. Но прежде чем вы заключите сделку с ними, вам следует задать довольно много вопросов. А вот наш список вопросов, которые лучше всего задать консультанту по кадрам, чтобы убедиться, что вы рассматриваете вариант, подходящий для вашей компании.
В какой области Вы специализируетесь?
Компания, занимающаяся кадровым консалтингом, должна обладать по крайней мере одной областью знаний, в которой они являются лучшими. Будь то в отношении компенсаций и льгот или вовлеченности сотрудников и взаимоотношений, вы можете попросить их узнать это наверняка. Это дает вам представление, необходимое для того, чтобы выяснить, специализируется ли компания в областях, которые вы хотите передать на аутсорсинг.
Каков ваш опыт работы с компаниями, подобными Моей?
Крайне важно спрашивать об опыте работы компании. Однако абсолютно необходимо спрашивать об их опыте работы в фирмах, подобных вашей. Это подготовит вас к тому, чего ожидать дальше. Если у компании есть опыт работы с фирмами, подобными вашей (с точки зрения отрасли или размера вашей фирмы), вы можете рассчитывать на более плавный рабочий процесс.
Какова Ваша методология?
Попробуйте спросить их заранее: как ваша компания решает кадровые проблемы? Это важно знать, потому что они будут заниматься кадровыми проблемами вашей компании. Почти все важные функции будут находиться в их ведении. Следовательно, лучше всего знать, каков их подход к решению этих вопросов. Это также придаст вам уверенности и душевного спокойствия, в которых вы нуждаетесь, зная, что у них действительно есть навыки и ресурсы для достижения ожидаемых вами результатов.
Каковы Ваши гонорары?
Знание того, какие комиссии взимает кадровая консалтинговая компания, позволит вам соответствующим образом составить бюджет. Вы также можете получить ценовые предложения от широкого круга кадровых компаний, чтобы более точно взвесить свои варианты. Это поможет вам провести анализ затрат и выгод и предоставит вам информацию, необходимую для принятия обоснованного решения!
Какова ваша доступность?
Этот запрос позволит вам выяснить, как быстро они могут приступить к работе над проектами вашей фирмы, как часто будут проводиться встречи между фирмами и доступны ли они для вас круглосуточно. Важно убедиться, что консалтинговая компания по кадрам, которую вы включили в короткий список, будет доступна в соответствии с вашими потребностями и сроками.
Дополнительные советы по найму кадровой консалтинговой фирмы
Если вам нужно больше рекомендаций, прежде чем вы сможете приступить к найму компании, занимающейся кадровым консалтингом, вот несколько основных советов, на которые вы можете рассчитывать.
Воспользуйтесь рекомендациями по подбору персонала из других компаний, подобных вашей, и спросите об их опыте.
Просмотрите веб-сайт фирмы и отзывы клиентов, чтобы узнать, насколько хорошо компания отвечает потребностям клиентов.
Пройдите собеседование с консультантами кадровой фирмы, которую вы включили в короткий список, чтобы узнать больше об их знаниях и опыте лично.
Документируйте все и запрашивайте письменные гонорары, расценки и детали обслуживания, чтобы убедиться, что это официально и законно.