Доступность означает обеспечение равного доступа не только людей с ограниченными возможностями, но и всех остальных к рабочему месту и любому другому объекту. Возможности не ограничиваются только физическими ограничениями, и они выходят за их рамки. Во всем мире каждый седьмой человек страдает той или иной формой инвалидности. Инвалидность можно приобрести даже на более позднем этапе жизни в результате несчастного случая, болезни, трагедии, травмирования, стихийного бедствия, шока или по другим бесчисленным причинам. Это просто говорит нам о том, что инвалидность не так редка, как кажется. Что ж, если вы не встречали такого количества людей с ограниченными возможностями, между ними могут быть определенные барьеры, которые удерживают их на расстоянии.
К людям с ограниченными возможностями всегда относятся по-разному. Это заставляет их чувствовать себя несправедливыми и не заслуживающими того, что они получают. Даже на рабочих местах или в любых других местах на открытом воздухе, вместо того, чтобы относиться к ним по-разному, мы должны убедиться, что с ними обращаются одинаково и правильно. atWork Australia предоставляет равные возможности людям с ограниченными возможностями, и вместо того, чтобы относиться к ним по-разному, к ним относятся на основе навыков, которыми они обладают, и ценности, которую они создают для себя.
Важность доступности и размещения для работников с ограниченными возможностями
Обеспечение доступности и приспособлений для всех в равной степени дает вам возможность работать с людьми с разными стилями, взглядами, идеологиями и способами работы. Для вас, как работодателя, это открывает двери для доступа и удержания удивительных талантов, которые игнорируются из-за какого-то необоснованного физического уродства, которое вы не можете контролировать. Когда мы говорим о доступности, речь идет не только о доступности на рабочем месте, но и об удобстве, структуре, коммуникации, технологии и размещении.
Адаптация к изменениям
Если вы еще не рассматривали возможность внесения изменений и обеспечения удобства на вашем рабочем месте для инвалидов, то идея внезапного изменения всего поставит вас и весь ваш офис в ситуацию, из которой вам может быть трудно найти выход. Вы не будете иметь ни малейшего представления о том, какой будет реакция, а вместе с ней и о том, как с ними справиться. Очень важно полностью экипироваться и подготовить себя к базовому пониманию того, почему необходимы изменения. Кроме того, изначально, во время происходящих изменений или даже до этого, эта идея может показаться радикальным изменением, но вы можете не беспокоиться об этом, и по мере того, как это будет происходить, вы поймете, что это не такое уж большое изменение.
На людей с ограниченными возможностями никогда нельзя смотреть свысока, им всегда должны быть предоставлены равные возможности для того, чтобы быть на первом месте наряду с остальной рабочей силой. Им следует оказывать уважение, которого они заслуживают, как и любому другому человеку, и их работу следует ценить такой, какая она есть. Дискриминация, сплетни, заставляющие их чувствовать себя исключенными и подрывающие их авторитет, расстраивают их, и они теряют уверенность. Терпимость, приспособляемость и дружелюбный настрой должны быть приоритетом. Вот несколько проверенных способов, которые помогут вам как работодателю преодолеть разрыв и создать здоровое рабочее место для инвалидов и людей с другими способностями, работающих в вашем офисе.
Политика равных возможностей
Установите руководство, содержащее строгий набор того, что можно и чего нельзя делать, и убедитесь, что каждый сотрудник знает это, помнит все правила и соблюдает их. Это будет действовать как руководство и предотвратит любую непокорность или предвзятое поведение по отношению к любому из ваших сотрудников.
Обучайте свой персонал
Ваш персонал — это основная часть вашего офиса, и именно они будут больше всего взаимодействовать с людьми с ограниченными возможностями на вашем рабочем месте. Убедитесь, что вы обучаете своих сотрудников деликатному, но уважительному отношению к ним. Вы даже можете стать партнером любой организации, которая обучает людей тому, как создать безопасное пространство и обращаться с людьми с ограниченными возможностями так, как они хотят, и заставить их чувствовать себя понятыми и уважаемыми.
Создайте безопасную рабочую среду
Людям с ограниченными возможностями легче стать уязвимыми и стать жертвой небезопасного или неблагоприятного рабочего пространства. Создайте доступные места для передвижения людей, очистите проходы и оборудуйте пандусы у входов для удобного въезда инвалидных колясок.
Заключение
Создание доступного рабочего места окажет долгосрочное влияние на ваше рабочее место. Изменения будут без проблем и потребуют минимального планирования. Единственной проблемой будет отношение к ним. Забота о них — это единственное, что потребует некоторого терпения и тяжелой работы, но после того, как это сделано, вам больше ничего не нужно делать, чтобы создать безопасную среду для людей с ограниченными возможностями.