Психометрические тесты произвели революцию в процессе подбора персонала во многих компаниях, объективно оценивая навыки, способности и индивидуальность кандидата. Это помогает работодателям находить наиболее подходящих работников для своей компании. Такой объективный подход к отбору кандидатов на открытую вакансию оказался лучшей альтернативой традиционному методу подбора персонала. Этот тест также известен как тесты способностей, которые измеряют конкретные навыки и черты характера, которые работодатели считают необходимыми для данной работы. Эти тесты оказались очень полезными в процессе отбора. Они способны выявить кандидатов, обладающих нужными навыками и личными качествами, чтобы стать успешными сотрудниками, за счет максимизации производительности при одновременном снижении текучести кадров. Этот тип теста также называют тестом интеллекта, который направлен на измерение интеллектуальных способностей кандидата с использованием некоторых стандартных методологий.
1. Конкурентное преимущество:
Психометрические тесты помогают организации нанять наиболее подходящего кандидата на должность в установленные сроки. Таким образом, компания экономит время, деньги и имеет конкурентное преимущество перед другими организациями. Это позволяет им отсеять подавляющее большинство кандидатов на этапе предварительного отбора, которые в противном случае потратили бы время впустую. Это также помогает организации удерживать только тех сотрудников, которые действительно способны преуспевать в своей работе и извлекать из нее пользу.
2. Разнообразие :
Психометрические тесты помогают выявить разнообразие в группе кандидатов. Это помогает организациям заполнять вакансии и сохранять конкурентное преимущество перед организациями с различными процессами найма. Они способны выявить определенные сильные и слабые стороны и пробелы, которые могут присутствовать в других методах подбора персонала, используемых компанией, и которые могут привести к неудаче. Это также помогает им выявлять потенциальных сотрудников, которых они, возможно, упустили при приеме на работу или наняли неправильно при использовании других методов подбора персонала. Лучшее понимание кандидата могло бы помочь им предотвратить повторение подобных ошибок в будущем.
3. Эффективность:
Психометрические тесты являются эффективным инструментом для измерения качеств, которые необходимы на многих должностях одновременно. Это помогает организации выявить кандидатов, обладающих всеми качествами, необходимыми для данной должности, и экономит время при размещении рекламы, собеседованиях и других традиционных методах подбора персонала. Они также сокращают время найма, составляя список квалифицированных кандидатов в течение определенного периода, а не лет или месяцев. Компания, использующая психометрические тесты, сэкономит деньги на наборе и проверке новых сотрудников, потому что они могут исключить из своего пула множество неподходящих кандидатов еще до того, как они пройдут собеседование или будут официально приняты на работу на свою должность.
4. Сокращение текучести кадров :
Психометрические тесты помогают снизить текучесть кадров за счет повышения удовлетворенности сотрудников и уровня мотивации. Более мотивированные и довольные сотрудники эффективно работают с более высокой производительностью и более лояльны к своим работодателям. Это сокращает расходы на подбор персонала, а также повышает уровень производительности организации. Это также помогает в создании квалифицированной рабочей силы, пригодной для работы, что в конечном итоге снижает текучесть кадров. Таким образом, эти тесты помогают организации снизить затраты и повысить уровень производительности, а также доходы.
5. Повышение производительности:
Психометрические тесты помогают организации повысить уровень производительности труда за счет улучшения работы сотрудников за счет улучшения процесса отбора сотрудников. Сотрудники лучше мотивированы к работе, повышенная удовлетворенность работой и показатели удержания обеспечивают более высокую эффективность при увеличении объема производства за счет имеющихся ресурсов. Наличие эффективных кандидатов в штате приводит к значительному повышению производительности, прибыльности и росту бизнеса по сравнению с любыми другими доступными им методами подбора персонала.
6. Сокращение расходов:
С помощью психометрических тестов сокращается время, затрачиваемое на собеседования по подбору персонала, тем самым экономя деньги компании. Этот тест отличает кандидатов по их собственному индивидуальному набору навыков и характеристик, благодаря которым компания может найти наиболее подходящих сотрудников для своей организации. Таким образом, это экономит время, деньги и ресурсы, которые компания, возможно, потратила на заполнение вакансий с помощью традиционных методов подбора персонала. Этот тест помогает сократить расходы, помогая организации избежать ошибок, которые она, возможно, совершала в прошлом, например, нанимая неподходящих кандидатов.
7. Улучшение удержания сотрудников:
Психометрические тесты помогают организации удерживать ценных сотрудников, помогая им выявлять сотрудников, наиболее подходящих на их должность. Этот тест помогает организации сосредоточиться на заполнении нужных должностей нужными людьми, а не на заполнении должностей любой ценой, особенно в текущем сценарии высокой текучести кадров. Эти тесты помогают организации удерживать ценных сотрудников, избегая ошибочных наймов и замедляя темпы текучести кадров. Это помогает им определять рабочие места для определенных навыков, качеств и опыта, которыми обладают сотрудники, которые в противном случае невозможно было бы определить традиционными методами.
8. Экономия времени:
Работодатели обычно тратят много времени, проводя собеседования с несколькими кандидатами по личным и поведенческим качествам. Поскольку психометрические тесты можно проходить онлайн, работодатели экономят свое драгоценное время, которое в противном случае они потратили бы на собеседование с кандидатами. Эти тесты также снижают затраты, поскольку позволяют оценить большое количество кандидатов за минимальное время. Эти тесты помогают экономить время и, следовательно, деньги, которые в противном случае тратятся на привлечение новых талантов с помощью традиционных методов подбора персонала. Это экономит время в процессе найма и, таким образом, помогает работодателям экономить время и деньги, концентрируясь на подборе наиболее подходящих кандидатов из своего пула претендентов, а не нанимая сотрудников, которые не подходят на их должность.
9. Снижение затрат:
Поскольку психометрические тесты помогают оценить квалификацию, навыки, способности и личностный тест кандидата, это помогает снизить затраты на наем сотрудника. Этот тест помогает организации найти подходящего сотрудника в рамках своего бюджета, который в противном случае потратил бы впустую время и деньги на наем неподходящих кандидатов с помощью традиционных методов подбора персонала, таких как реклама и собеседование. Это также помогает уменьшить количество неблагоприятных ошибок в процессе отбора, которые могли иметь место в прошлом, таких как выбор неподходящих кандидатов на определенные должности на основе их личных или физических возможностей для конкретной работы.
Mercer | Mettl — это платформа, предлагающая психометрическое тестирование и решения. Она помогает измерить личностные качества кандидата, которые в противном случае было бы трудно выявить традиционными методами. Предлагаемые ими тесты помогают дифференцировать сотрудников на основе их личностных качеств и способностей.