Не каждый регион может похвастаться большим количеством рабочих мест. Кто-то отправляется искать убежище в крупных промышленных городах, кто-то пытается покорить столицу. Некоторые же идут дальше, решаясь попытать счастья за рубежом. Как найти работу за границей, какие профессии https://rabotasotrudnik.ru/vacancies/region/altaiskii-krai_80 остаются наиболее востребованными, можно ли трудоустроиться, не имея диплома редкого специалиста, и какие опасности подстерегают соискателя?
Кто может получить такую работу?
Общие для всех желающих отправиться на заработки за границу лояльные требования – ограничения касаются лишь возраста. Будущий работник не может быть моложе 18 лет. Второе условие также легко осуществим – для выезда и пребывания за границей нужен действующий заграничный паспорт. Но трудности подстерегают на следующем этапе – выбор профессии. К сожалению, даже высшее образование, полученное в хорошем вузе, совсем не гарантирует заинтересованности иностранцев в таком кандидате. Тяжелее всего приходится гуманитариям – не очень успешные на родине, они не часто приглашаются и зарубежными работодателями. Наиболее практичные специалисты в гуманитарных областях пытаются позаботиться о поиске интересных возможностей как можно раньше – собирая информацию о всех проведенных проектах и принимая участие в стажировках. Чем больше интервал между вручением диплома и решением об отъезде за границу, тем меньше остается шансов, что человек сможет найти интересную работу по своей специальности.
Принято считать, что наиболее перспективными для иностранных работодателей является «технари» – инженеры и компьютерщики. Но речь здесь идет, скорее, о действительно «светлых головах», большинство развитых стран совсем не чувствуют тотального дефицита в собственных кадрах.
Ряды трудовых мигрантов действительно требуют постоянного пополнения, но речь о престижные вакансии идет редко. Чаще всего нужны:
обслуживающий персонал;
специалисты, задействованные в сельскохозяйственном производстве;
водители;
няни и помощники по хозяйству.
Работа по специальности для профессионалов
Во многих странах, привлекательных для россиян за счет высокого уровня вознаграждения, существуют и жесткие ограничения. Во-первых, для начала работы понадобится приглашение, оформленное по всем правилам, с точным указанием вакансии и требований. Дополнительное условие может быть поставлено в виде обязательного теста на знание языка, а в США соискателю предстоит ответить на ряд вопросов об истории и законодательстве страны. Существуют ограничения в случае, когда на предложенную вакансию может быть найден гражданин страны, – например, в Канаде и Турции разрешается пригласить такого работника только после того, как работодатель подтвердит, что местных кадров на эту должность нет.
На хорошие заработки могут рассчитывать лишь профессионалы с серьезным и подтвержденным опытом. Любой стажер, как иностранец, так и гражданин страны, первые годы тратит на получение необходимого опыта – в ущерб высоким доходам.
Знание иностранных языков
К сожалению, одного свободного английского оказывается недостаточно. Крупные европейские страны – Германия, Франция, Испания и Италия – ??нуждаются в работниках, прекрасно владеют государственным языком. Не стоит и переоценивать свой уровень – разговорная форма или базовые знания будут достаточны только для неквалифицированных работников, в других случаях придется сдавать специальный тест или экзамен.
Работа, не требующая квалификации
Пожилой возраст – не помеха для тех, кто готов трудиться в качестве домашнего обслуживающего персонала. Из России за рубеж без проблем трудоустраиваются домработницы, няни, помощники по хозяйству, семейные водители и фермерские работники. Последние могут претендовать и на достаточно высокую оплату – в зависимости от наличия специальных навыков и знаний в области сельского хозяйства и его оптимизации.
Работа для молодежи и студентов
Больше всего запросов поступает на молодой персонал в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Ежегодно сотни студентов выезжают на сезонную работу на популярные туристические направления – в Турцию и Египет. Русскоговорящий персонал – аниматоры, гиды, ресепшионисти, менеджеры по работе с гостями – очень востребован крупными и мелкими отелями на знаменитых курортах.
Эти вакансии следует искать лишь через крупных российских туроператоров – именно они обязаны оформить рабочие визы и обеспечить авиабилетами. Поскольку такая работа не является высокооплачиваемой, большинство соглашается провести сезон у теплого моря для совмещения каникул с небольшими заработками. Но не стоит надеяться насчет графика – отдохнуть здесь вряд ли удастся, рабочая смена длится долго, а выходные предоставляются не часто. Оговаривать эти условия необходимо еще «на берегу», не слишком доверяя заманчивым обещаниям. Готовиться лучше к тому, что оклад не превысит 400-500 долларов, что предоставляется жилье окажется очень скромным и густонаселенным общежитием со строгим режимом, а заявленное бесплатное питание будет сильно отличаться от тех лакомств, которыми угощают туристов.
Основные опасности для работников туризма
За пару месяцев до начала сезона форумы и специальные сайты пестрят предложениями для новичков. Трансфермен, аниматоры и гиды приглашаются очень активно, однако больше всего проблем возникает именно у тех, кто решает рискнуть и отправиться попытать счастья на курорте, не подстраховавшись обращением к великому проверенному работодателю. Зачастую такие работники сталкиваются с двумя вещами:
Заработная плата на деле оказывается в несколько раз меньше обещанной, а иногда работника удерживают обещанием заплатить, но позже – сезон успевает закончиться, но итоговая сумма так и не выплачивается.
Рабочая виза не оформляется, вместо нее доверчивому новичку помогают получить туристический вид на жительство не дает права на работу. Первый же проводится рейд выявит таких нелегалов, и результатом поездки окажется большой штраф и депортация.
Мошенничество
Найти работу за границей проще и надежнее через специализированное кадровое агентство. Подобные фирмы успешно сотрудничают с иностранными работодателями уже более двух десятков лет, обладают большой базой вакансий и тщательно проверяют отбирается персонал. Однако и здесь существуют высокие риски – не каждая компания является тем, за кого себя выдает. При первом же звонке и визите соискателя должны насторожить следующие моменты:
Недостаточность предоставленной информации. Солидные компании внимательно относятся к первичного собеседования и готовы ответить на любые вопросы относительно условий будущей работы.
Успешная компания вряд ли будет располагаться в 6-метровой каморке, в неприглядном помещении. Скорее всего, обшарпанные стены, наличие по соседству множества сомнительных фирмочек, один-единственный менеджер и малоизвестное название свидетельствуют о так называемой однодневке.
Помимо основных условий, сотрудник кадрового агентства обязательно должен предоставить полную юридическую и финансовую информацию – дать на ознакомление контракт, объявить условия страховки и оформления визы. Ни в коем случае не соглашайтесь на работу, если вам предлагается ехать по туристической визе, – это является грубым нарушением для большинства стран.
Излишняя лояльность потенциальных работников тоже не сулит ничего хорошего. Массированная реклама в газетах и на сайтах бесплатных объявлений, что обещает прекрасные условия для работника без опыта, отсутствие интереса к подтверждающих документов и рекомендательными письмами, поверхностное собеседование … Все эти признаки подскажут, что перед вами – мошенники.
На что обратить внимание:
- Вы имеете полное право ознакомиться с уставными документами выбранного агентства. Внимательно смотрите на дату начала деятельности – щойновідкрита компании, дочерние предприятия лучше обходить стороной и не рисковать.
Не спешите сразу подписывать договор – возьмите образец с собой и тщательно изучите его дома. Его условия должны быть понятны вам и соответствовать законодательству Украины. Размер заработной платы и срок окончания договора обязательно прописываются в документе. - До принятия решения соберите полную информацию о стране, включая стоимость медицинских услуг и визовое законодательство. Выпишите телефоны российского консульства и всегда держите их под рукой.
Никогда не расставайтесь с заграничным паспортом – даже если работодатель на месте требует сдать его на хранение. Это условие является абсолютно незаконным и очень опасным для вас. - При вас всегда должна быть сумма, достаточная для приобретения обратного билета. Сообщите родным и близким координаты фирмы, ваши контактные данные на новом месте, экстренные телефонные номера коллег или места работы) и по возможности отправьте ксерокопии своих документов.
- Будьте осторожны, если фирма просит заплатить за услугу подбора вакансии. В некоторых случаях практикуется удержание определенного процента из заработной платы соискателя, а часть агентств берет свою комиссию с работодателя. Требование оплатить услуги по поиску работы заранее сигнализирует об опасности – скорее всего, деньги будут потрачены зря, фактическое трудоустройство не гарантируется.