Если в ваши обязанности входит нанимать сотрудников, вы хотите убедиться, что нанимаете нужных людей.
Это особенно актуально для владельцев малого бизнеса, которые полагаются на своих сотрудников, помогающих их бизнесу процветать.
Возможно, вы не знакомы с наймом других сотрудников и, вероятно, задаетесь вопросом, как найти нужных людей. Вот все, что вам нужно знать о том, как нанимать персонал и кого искать.
Знайте, что вам нужно предложить
Прежде чем вы сможете кого-либо нанять, вам нужно убедиться, что у вас есть все необходимое для начала работы сотрудников. Вам необходимо выполнить несколько шагов, чтобы быть уверенным, что вы сможете платить своим новым сотрудникам, например, получить идентификационный номер работодателя и систему начисления заработной платы, а также вам нужно, чтобы ваши сотрудники заполнили документы.
Вы не можете нанять кого-либо, предварительно не убедившись, что у вас есть все необходимые льготы для сотрудников, которые могут варьироваться в зависимости от штата. Ознакомьтесь с руководящими принципами вашего штата и убедитесь, что у вас есть компенсация работникам, страховка по инвалидности, пособия при отпуске и страховка по безработице, в зависимости от того, что от вас требуется предложить.
Как только вы все уладите, вы сможете начать поиск подходящих сотрудников для привлечения в вашу компанию.
Рекламируйте свою компанию
Чтобы нанимать людей, вам нужно убедиться, что потенциальные сотрудники смогут найти ваш список вакансий. Сначала вам следует составить подробный список вакансий, описывающий тип человека, которого вы ищете, и требования к данной должности. Затем вы можете поделиться этой информацией на сайтах по подбору персонала и даже нанять рекрутера, если хотите, чтобы эксперт помог вам.
Убедитесь, что вы четко определили, кого ищете. Если вы знаете, что хотели бы, чтобы ваши сотрудники хорошо разбирались в розничной торговле, спросите кандидатов, имеющих соответствующий опыт. Четкое представление о ваших ожиданиях облегчит вам дальнейший отбор кандидатов и, мы надеемся, гарантирует, что вы рассматриваете только тех кандидатов, которые соответствуют вашим потребностям.
Начните с проверки биографии
Вам нужно будет разобраться в поступающих заявках, и лучше всего начать с проверки биографических данных.
Проведение наилучшей из возможных проверок биографических данных гарантирует, что вы узнаете все, что вам нужно знать о ваших кандидатах. Если вы привлекаете третью сторону для проведения проверки вашей биографии, по закону вы должны уведомить своих соискателей об этом.
Проверка биографии поможет вам узнать больше об истории работы вашего потенциального сотрудника, его водительских правах, судимостях, медицинских картах, информации о сексуальных преступниках и многом другом. Вся эта информация поможет вам решить, с кем вы хотели бы провести собеседование и в конечном итоге нанять для своего бизнеса.
Что является тревожными сигналами?
Когда вы смотрите на проверки биографических данных ваших кандидатов, вам нужно убедиться, что вы следите за любыми обвинительными приговорами, приводящими к дисквалификации. Если он или она был осужден за какое-либо из дисквалифицирующих уголовных преступлений, вы не захотите привлекать этого человека в свою компанию.
Уголовными преступлениями, которые могут дисквалифицировать сотрудника, являются государственная измена, терроризм, убийство и другие. Если человек не был признан виновным в совершении ни одного из этих преступлений, но был признан виновным в попытке или сговоре с целью совершения любого из них, он все равно будет отстранен от работы.
Как работодателю важно, чтобы вы понимали, что лишает кандидатов права работать в вашей компании. Это делается для обеспечения безопасности вас, других ваших сотрудников и ваших клиентов или заказчиц. Пока вы проводите проверку биографических данных ваших кандидатов и тщательно изучаете их историю, вы будете уверены, что все ваши сотрудники подходят для работы в вашей компании.