Непрерывное профессиональное развитие (CPD) важно в любой профессиональной карьере для развития навыков и знаний, которые окажут положительное влияние на карьерный рост.
CPD обычно включает в себя действия, которые профессионалы выполняют на протяжении всей своей карьеры и которые не являются частью их повседневных задач. Это может включать официальные курсы обучения для получения профессиональной квалификации, семинары, коучинговые сессии и электронное обучение.
Что такое CPD?
CPD (непрерывное профессиональное развитие) имеет жизненно важное значение для карьерного роста профессионалов. Это практическая форма непрерывного обучения. Неформальные и формальные методы используются для обеспечения того, чтобы каждый человек осваивал новые навыки, развивал или поддерживал в актуальном состоянии свои существующие навыки, а также пополнял свои знания о своей отрасли или профессии.
Любой тип дальнейшего обучения или курсов, выходящих за рамки начальной подготовки, классифицируется как CPD. CPD может быть самостоятельным методом обучения, основанным на том, что отдельный сотрудник решает пройти обучение или курсы, которые доступны, и самостоятельно черпает информацию из более широкого круга источников, а не работодатель организует ее за него.
Однако в некоторых организациях это также может быть обязательным условием. Например, некоторые фирмы требуют, чтобы все их менеджеры проектов проходили обучение управлению проектами для получения сертификата PMP, аккредитованного Институтом управления проектами (PMI), и такая аккредитация включает подтверждение определенного количества часов CPD каждый год.
Доступно так много типов доступных курсов и тренингов, что это может быть непосильным трудом, но вы должны убедиться, что выбрали правильный, соответствующий вашим потребностям, и обеспечить себе прогресс на выбранном вами карьерном пути.
Непрерывное профессиональное развитие приносит пользу как работодателям, так и сотрудникам. Для работодателя огромным преимуществом является знание того, что навыки и знания всех сотрудников актуальны для поддержания неизменно высоких стандартов в организации. Это также может помочь выявить сотрудников, которые, возможно, готовы к большей ответственности, и предложить им лучшие возможности и большую ответственность.
С точки зрения сотрудников, они получают более быстрый доступ к этим лучшим возможностям и большей ответственности в виде своевременного продвижения по службе, которое обеспечивает полностью мотивированную рабочую силу. По крайней мере, такова теория.…
Всегда ли CPD привлекает к вам внимание?
Если работодатель знает, что вы демонстрируете свою преданность делу, активно участвуете в продвижении по службе и заботитесь о своем личном развитии и приверженности своей текущей роли, то он должен рассматривать карьерный рост как совместную ответственность.
Однако это не всегда так с каждым работодателем. Частью хорошей программы CPD должно быть регулярное получение отзывов от вашего работодателя о том, что вы можете сделать для продвижения по службе. Таким образом, вы сможете активно стремиться к карьерному росту в наиболее подходящее время.
Всегда ли это приводит к более высокой зарплате?
Продвижение по вашей текущей карьере обычно приводит к более высокой зарплате, но CPD не обязательно означает просто придерживаться того, что вы уже знаете. Это может подтолкнуть вас в другом направлении и вывести в совершенно другую область, если это то, чего вы хотите. В любом случае, постоянство в профессиональном развитии всегда будет означать, что вы прогрессируете. Очевидно, что это может привести к улучшению работы и новым возможностям, помимо тех, которые доступны у вашего нынешнего работодателя.
Если вы заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице и хотите получить дополнительную информацию, есть целый ряд обучающих веб-сайтов, на которых вы можете получить информацию, предлагающую курсы, электронное обучение, мероприятия, семинары и которые могут помочь вам убедиться, что ваше профессиональное развитие приведет к большему и качественному результату, независимо от того, в какой отрасли вы работаете.