Национальная комиссия по системе пенсионных накоплений (Consar) предлагает новую дифференцированную схему взносов для достижения лучшей пенсии.
В предлагаемой схеме http://topwar.ru/33249-novaya-pensionnaya-formula.html работники с более высокой заработной платой вносят больше средств на свой индивидуальный счет, чем работники с более низкой заработной платой, тем самым повышая коэффициент замещения (процент денег, которые они получат при выходе на пенсию по сравнению с последней работой).
В нем уточняется, что необходимо увеличить субсидии, которые получают работники на активной стадии (социальная квота) за счет лучшего таргетинга на нее.
Тем не менее, он пояснил, что для ограничения взносов, которые должны быть сделаны низкими диапазонами заработной платы, социальная квота будет пересмотрена и пересмотрена, которая будет дополнять их взносы.
“После реализации предложения общие обязательные взносы будут находиться в диапазоне от 11% до 17.1% от заработной платы работников (сегодня это 6.5%), что может привести к замещению более 50% (которые сегодня до 25%)», — уточняет он регулирующий орган.
В целом Консар предлагает путь укрепления САР, предусматривающий три меры: перераспределение субсидий, предоставляемых системой, на работников с низким доходом, интеграцию элементов системы, предусматривающих как взносы, так и взносы, не предусматривающие взносов, и постепенное и дифференцированное увеличение обязательных взносов на индивидуальный счет.
В исследовании, озаглавленном “путь к повышению коэффициентов замещения в Мексике: взносы и субсидии в системе пенсионных накоплений”, комиссия подчеркивает, что при нынешних параметрах SAR и с учетом характеристик аффилированного населения в будущем существует две большие проблемы пенсии.