Инструменты для рекрутинга, которые помогут вам автоматизировать, упростить и ускорить процесс найма. Начиная с отбора кандидатов, написания должностных инструкций, видеоинтервьюирования и массовой рассылки электронных писем, есть инструменты, доступные для каждой задачи, которую вы выполняете ежедневно.
Преимущества использования инструментов рекрутинга в процессе найма
“В среднем американскому рекрутеру требуется 4000 долларов США и 24 дня, чтобы нанять нового сотрудника”, — говорится в опросе Glassdoor.
Каждая мера экономии, которую может принять компания, — это благословение. Верно?
Именно это делают эти инструменты рекрутинга.
Вот как эти инструменты рекрутинга помогают вам работать лучше и эффективнее –
1. Повышение производительности
В офисе всего несколько часов в день. Операции по подбору персонала заполнены административной и напряженной работой – неизбежное зло, которое на самом деле не добавляет большой ценности операциям по подбору персонала.
Инструменты рекрутинга помогают упорядочить вашу информацию, минимизировать администрирование и помогают рекрутерам работать с гораздо большей производительностью.
2. Снизить стоимость найма
Инструменты рекрутинга выполнят за вас несколько задач. Для сравнения, цена, которую вы платите взамен, значительно ниже.
Что еще лучше, так это то, что вы можете получить доступ к некоторым из этих инструментов найма бесплатно. Crystal, шаблоны Gorgias, SourceHub, ContactOut и т.д. — Вот некоторые из бесплатных инструментов, доступных на рынке.
3. Последовательность
Последовательность является важным элементом любого успешного бизнеса. Хотя производительность и усилия ваших команд могут быть неравномерными, хорошо продуманный инструмент найма никогда не повлияет на его согласованность.
Регулярность — это особенность, с помощью которой инструменты найма устранят переменные и будут работать в постоянном темпе.
К настоящему времени у вас должно быть четкое представление о том, что такое инструменты рекрутинга и их важность в процессе найма.
Теперь давайте перейдем к важному вопросу: какие инструменты рекрутинга доступны на рынке?
Типы инструментов подбора персонала, которые необходимы вашему агентству для улучшения процесса –
Вот одиннадцать типов инструментов подбора персонала для рекрутинговых агентств, которые помогут вам получить максимальную отдачу от процесса найма-
1. Инструмент рекрутинга для оценки кандидатов
Прежде чем принимать кандидатов на определенную должность и тратить на них свое время и ресурсы, вам необходимо провести предварительную оценку, чтобы определить, подходят они или нет.
Эти инструменты включают в себя различные оценочные тесты, образцы работ, тесты на когнитивные способности, личностные тесты, моделирование работы, тесты на способность к продажам, тесты на свободное владение языком, центральные тесты и многие другие в рамках оценки перед приемом на работу.
Важно измерять когнитивные способности кандидатов; люди с высокими когнитивными способностями
с большей вероятностью будут высокопроизводительными сотрудниками. УTest Partnership есть инструменты оценки кандидатов
для оценки когнитивных способностей.
Некоторые инструменты оценки кандидатов, которые вы можете попробовать, это –
- Adaface
- Берке
- Аватар HR
- Xobin
- Карта процветания
2. Программное обеспечение для проведения видеоинтервью
Программное обеспечение для проведения видеоинтервью может помочь вам преодолеть географические ограничения и ограничения часового пояса при выборе лучшего кандидата. Программное обеспечение для проведения видеоинтервью в основном используется для асинхронного собеседования и ускоряет процесс отбора.
Кроме того, инструмент для проведения видеоинтервью на базе искусственного интеллекта может распознавать выражения лица, жесты, позы, речевые паттерны и т.д. Таким образом, даже если человеческий глаз пропустит эти шаблоны, инструмент для проведения видеоинтервью с искусственным интеллектом поможет вашим клиентам принимать обоснованные решения.
Некоторые программы для проведения видеоинтервью, которые вы можете попробовать, это –
- iMocha
- Zappyhire
- Мой обзор
- Vidcruiter
- Видеоинтервью HirePro
3. Программное обеспечение для адаптации кандидатов
Инструменты адаптации могут оказать значительное влияние на опыт вашего клиента и кандидата. Адаптация — это первое прямое взаимодействие между вашими клиентами и их новыми сотрудниками. Эффективный инструмент адаптации может задавать тон в обеих частях с первого дня работы.
Программное обеспечение для адаптации в кадровых агентствах может помочь новым сотрудникам освоиться в новой рабочей среде. Это может дополнительно помочь вам в сборе отзывов как от нового сотрудника, так и от клиента.
Немногие программы для адаптации:
- Asanify
- Goco
- Удовольствие
- Freshworks
4. CRM
От первоначального применения до адаптации, CRMS для подбора персонала помогает вам поддерживать здоровые и позитивные отношения как с активными, так и с пассивными кандидатами. Это позволяет вам постоянно общаться и взаимодействовать с кандидатами по различным каналам, чтобы определить наиболее подходящую кандидатуру.
Теперь подумайте о другой стороне стола, о ваших клиентах. Целостная CRM для подбора персонала также поможет вам управлять вашими клиентами. От рассылки холодных сообщений потенциальным клиентам до привлечения новых клиентов — это поможет вам без проблем справиться со всем.
Некоторые программы CRM для рекрутинга, которые вы можете попробовать, это :
- Recuiterflow
- Мегафон
- Avionte
- Электронный рекрутинг
- Invenias
5. ATS (система отслеживания заявок)
Система отслеживания кандидатов или ATS — это система учета всех ваших кандидатов и действий по подбору персонала. Это наиболее важная и центральная часть операции по подбору персонала. Это помогает набирать команды для синхронной работы, предоставлять отличный опыт кандидатам и действовать как единый источник правды.
Благодаря функции Recuiterflow ATS у рекрутеров есть не только система учета, но и система производительности, которая помогает им минимизировать административную работу и автоматизировать процесс подбора персонала.